Najnovije istraživanje na temu rada od kuće uradio je Majkrosoft. Rezultati su i za njih bili pomalo neočekivani – gotovo dve trećine od preko 30 hiljada stalno zaposlenih ispitanika izjavilo je da jedva čeka povratak u kolektiv.
Zanimljiv je i podatak da se 37% ispitanih žali kako poslodavci više zahtevaju od njih dok rade kod kuće nego kada su u kancelarijama.
Istraživanje je obavljeno u 31 zemlji sveta, pošto se sve države danas suočavaju sa istim izazovom i to studiji daje posebnu vrednost.
Više od polovine ispitanih (54%) izjavljuje da radi previše, a nešto manje od 40% radnika kažu da su iscrpljeni.
Pojedine forme komunikacije, kao što je e-mail, doživele su pravu renesansu. Dok rade od kuće ljudi su bukvalno zatrpani mejlovima, čija je dužina porasla. Mnogo je više četa i sastanaka na platformama.
Važna je i neobična informacija da su se radu od kuće bolje prilagodili stariji i osobe na rukovodećim pozicijama – više od 60% njih izjavljuje da se snalazi sve bolje u novim okolnostima. Najmlađi radnici uzrasta do 25 godina se snalaze najlošije, osećaju se umorno i teško uspostavljaju ravnotežu između posla i privatnog života. Oni imaju osećaj da ne mogu dovoljno dobro da predstave svoja znanja i angažovanje, kao i da se njihova rešenja ne uzimaju u obzir.
Najgora posledica rada od kuće je, zaključuju u Majkrosoftu, smanjenje inovativnosti. Direktan kontakt i izazove u razmeni ideja licem u lice ne može u potpunosti da zameni onlajn okruženje i rad na platformama, što će imati dalekosežne posledice u industrijama od kojih se očekuje najveći napredak. Pored toga, na duži rok ljudi postaju nesrećniji i podložniji stresu, što ih čini manje efikasnima. Iako poslodavci uštede kad im radnici, koji to mogu, rade od kuće, očekuje se da će ih ipak, pre ili kasnije, pozvati da se vrate u kancelarije.
